Recomendaciones

Se recomienda que se ponga en marcha nuevamente la oficina de talento humano para que el personal este supervisado y delegue sus funciones correctamente, en donde los trabajadores puedan expresar sus sentimientos, quejas, inquietudes.
Que los empleados tengan en cuenta la Misión, Visión y valores, puesto que es importante que se tenga el conocimiento de estas para que así los empleados puedan tener una mejor claridad de lo que la empresa quiere aun presente y un futuro y los valores que deben seguir sus trabajadores para llegar al logro de ello.
Que el personal utilice carnet en donde se especifique que es empleado de la cooperativa y el cargo que desempeña
Que el personal cuente con una dotación especifica para que sea más fácil su reconocimiento dentro y fuera de la cooperativa.
Que se maneje un control de tiempo del personal que hace parte de ella para que se cumplan los horarios estipulados.
Que el personal que labora cuente con una serie de capacitaciones que le permitan desarrollar mucho mejor su cargo.
Que se contrate personal capacitado para que los demás empleados no deleguen funciones que no les corresponden.
Que en todo momento se tenga en cuenta el manual de funciones para que así los empleados desempeñen verdaderamente el cargo que les corresponde.
Que se solicite a una empresa de seguridad privada personal que se encargue de la vigilancia de la cooperativa
La cooperativa debe comprometerse con el desarrollo personal de los empleados, para lograr esto se deben ofrecer oportunidades de estudio que les permitan obtener conocimientos relacionados y no relacionados con labor dentro de la empresa.